劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初4459号
裁判要旨
本案的争议焦点有以下两点：一、关于旷工。 原告主张2017年11月起实行两级考勤制度，除指纹考勤外，若有外出还应及时在微信群里报备；被告自2018年9月起已经出现基本不来公司的情况，11月严重旷工，并以指纹考勤记录、考勤及休假管理制度及制度培训签到确认表证明。 本院注意到，原告在2018年9月、10月仍在正常发放被告工资，且在11月为被告代缴了社保费用，二者相互矛盾。 原告自述自2018年11月2日停用了其配备给被告用于联系客户的电话卡，11月30日解除劳动合同，期间未对被告的工作作出明确指示和安排。 此外，原告亦无相应的证据证明2018年9月之前，公司考勤严格实行两级考勤制度。 综上，本院对于原告关于被告2018年11月份旷工的主张难以采信，原告应当按照劳动合同中约定的3,300元/月的工资标准支付2018年11月1日至30日的工资。
摘要
上海高鹰科技有限公司与杨文广劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初4459号原告：上海高鹰科技有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：高宁，董事长。 委托诉讼代理人：李亚星，北京盈科(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周哲，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：杨文广，男，1986年4月23日生，汉族，住河南省。 委托诉讼代理人：华海斌，上海市群成律师事务所律师。 起诉日期：2019年4……