劳动争议 （2017）粤01民终6411号

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，故计算杜定文离职前十二个月平均月工资应以应发工资为标准。结合三原物业公司确认杜定文实发平均工资为4218元/月及三原物业公司每月为杜定文代扣缴社保、公积金及税款的事实，杜定文主张其月平均为4500元符合其工资收入水平，本院予以采纳。杜定文虽在11月6日会议上虽有表示自下月起不在继续担任保安领班转而担任保安队员，但其当时的表达是对于工作排班安排提出异议，并要求三原物业公司对保安人员安排进行调整。三原物业公司要求杜定文会后提出书面申请，结合杜定文会议后未提交书面申请，故双方对于调整杜定文岗位并未达成合意。三原物业公司以杜定文提出转岗为由调整其岗位，并以杜定文未配合办理职位变动为由解除劳动合同缺乏依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，于2016年12月30日作出如下判决：三原物业公司于判决发生法律效力之日起3日内向某文支付解除劳动合同经济补偿金15750元。案件受理费10元由三原物业公司负担。本院查明事实与一审查明事实一致。本院

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，故计算杜定文离职前十二个月平均月工资应以应发工资为标准。结合三原物业公司确认杜定文实发平均工资为4218元/月及三原物业公司每月为杜定文代扣缴社保、公积金及税款的事实，杜定文主张其月平均为4500元符合其工资收入水平，本院予以采纳。杜定文虽在11月6日会议上虽有表示自下月起不在继续担任保安领班转而担任保安队员，但其当时的表达是对于工作排班安排提出异议，并要求三原物业公司对保安人员安排进行调整。三原物业公司要求杜定文会后提出书面申请，结合杜定文会议后未提交书面申请，故双方对于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6411号上诉人（原审原告）：广州市三原物业管理有限公司，住所地广州市越秀区恒福路110号淘金花园B座3F/B房。法定代表人：冯高，该公司董事长。委托代理人：郑莉，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜定文，住湖北省竹溪县。委托代理人：刘立明，广东通明律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州市三原物业管理有限公司（……