劳动争议 （2015）厦民终字第2112号

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利和义务的社会关系。用人单位一方，依法享有接受劳动者提供劳动、向劳动者分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须承担支付劳动者劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动者一方，依法享有按劳取酬、享受劳动保护的权利，同时负有必须遵守劳动纪律的义务。本案中，江辞元、吴先旺等人2014年2月19日、21日、24日、26日、27日为漳屿公司装货，漳屿公司并非按装货人员的人数支付劳动报酬，而是按装车数与吴先旺结算；且上述期间，江辞元除漳屿公司外还为另外两家公司提供装卸货物的劳动。由此可见，江辞元并非接受漳屿公司的劳动管理，亦不受漳屿公司的劳动制度的制约，因此无法确认江辞元与漳屿公司之间存在劳动关系。至于劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体的责任。这里的“用工主体责任”并不等同于用工关系，而是一种替代责任的规定，即由发包方承

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利和义务的社会关系。用人单位一方，依法享有接受劳动者提供劳动、向劳动者分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须承担支付劳动者劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动者一方，依法享有按劳取酬、享受劳动保护的权利，同时负有必须遵守劳动纪律的义务。本案中，江辞元、吴先旺等人2014年2月19日、21日、24日、26日、27日为漳屿公司装货，漳屿公司并非按装货人员的人数支付劳动报酬，而是按装车数与吴先旺结算；且上述期间，江辞元除漳屿公司外还为另外两家公司提供装卸货物的劳动。由此可见，江辞元并非接受漳屿公司的劳动管理，

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第2112号上诉人（原审被告）江辞元，男，1972年1月15日出生，汉族。委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）厦门漳屿物流有限公司。法定代表人陈谦朴，执行董事。委托代理人黄海萍、何海欧，福建凌一律师事务所律师。原审第三人吴先旺，男，1975年6月17日出生，汉族。上诉人江辞元因与被上诉人厦门漳屿物流有限公司……