劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第636号

舜得公司作为劳务派遣的用工单位，因其与苏尔寿公司的保洁服务委托合同终止，故将祝良英退回用人单位誉灏公司，后誉灏公司与祝良英协商安排其至嘉定工作，双方未能就变更劳动合同达成一致，誉灏公司遂开具退工单，解除了祝良英的劳动合同。我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，誉灏公司解除劳动合同符合法律规定，但需向祝良英支付经济补偿金及代通金。祝良英主张违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。鉴于祝良英在本案申请仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金及代通金，因其主张未获支持遂变更诉讼请求，原审法院为避免当事人产生讼累，故直接判决由誉灏公司支付祝良英解除劳动合同的经济补偿金及代通金，誉灏公司对祝良英的工作年限及计算补偿金的工资标准予以认可，原审法院予以照准。经计算，誉灏公司应支付祝良英解除劳动合同的经济补偿金7，962.75元及代通金1，769.50元。祝良英要求舜得公司共同支付经济补偿，无法律依据，

舜得公司作为劳务派遣的用工单位，因其与苏尔寿公司的保洁服务委托合同终止，故将祝良英退回用人单位誉灏公司，后誉灏公司与祝良英协商安排其至嘉定工作，双方未能就变更劳动合同达成一致，誉灏公司遂开具退工单，解除了祝良英的劳动合同。我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，誉灏公司解除劳动合同符合法律规定，但需向祝良英支付经济补偿金及代通金。祝良英主张违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。鉴于祝良英在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第636号上诉人（原审被告）上海誉灏保洁服务有限公司，住所地＊＊＊＊＊。法定代表人＊＊，经理。委托代理人施煜，上海市凌云永然律师事务所律师。委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）祝良英，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海舜得物业管理有限公司。法……