劳动争议 （2017）辽07民终1275号

离岗退养的目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置共有企业富余职工，保障其基本生活。原告与被告签订的内部退养协议，具有落实上述改革措施的性质，符合国家关于企业改革的精神，亦符合劳动合同法相关法律规定，应属有效合同。其中第四条约定的“被告每月支付原告生活费3092元。”以及第五条约定的“本协议执行期间，原告享受取暖费，除了生活费外，原告不再享受其他工资及福利待遇，不再参加被告的薪酬福利调整机制，也不得要求被告增加生活费的总额。”等内容，已经明确确定了原告的工资标准，体现了劳动者与用人单位之间在工资待遇方面达成一致的意思表示，同时也是用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的表现形式。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容，具有劳动合同的性质，工资标准确定后，在没有约定及法定可以变更的情形发生时，双方必须按照约定的工资标准履行。调涨工资属于企业自主经营权之范畴，企业有权根据经营效益、职工贡献、企业发展情况依法自主与劳动者协商决定工资调涨事宜。原告要求调涨工资，应当属于对内部退养协议的变更，应经过双方协商一致，现双方就此未能达成一致意见，故原告欲单方

离岗退养的目的在于既要通过改革增强企业活力，提高企业经济效益；又要妥善安置共有企业富余职工，保障其基本生活。原告与被告签订的内部退养协议，具有落实上述改革措施的性质，符合国家关于企业改革的精神，亦符合劳动合同法相关法律规定，应属有效合同。其中第四条约定的“被告每月支付原告生活费3092元。”以及第五条约定的“本协议执行期间，原告享受取暖费，除了生活费外，原告不再享受其他工资及福利待遇，不再参加被告的薪酬福利调整机制，也不得要求被告增加生活费的总额。”等内容，已经明确确定了原告的工资标准，体现了劳动者与用人单位之间在工资待遇方面达成一致的意思表示，同时也是用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1275号上诉人（原审原告）：王运强，男，1960年1月20日出生，汉族，住锦州市太和区。被上诉人（原审被告）：华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。法定代表人：方民主，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娜，辽宁新阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟杰，辽宁新阳律师事务所律师。上诉人王运强因与被上诉人华润电力（锦州）有限公……