劳动争议 （2016）津01民终1952号

参照《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。因此，工资报酬是指劳动者因劳动而获得的回报，劳动者取得工资以提供劳动为前提条件。本案中，被告虽主张原告未给其提供劳动岗位，但被告认可其自2003年1月起未向原告提供劳动，且被告所述情形不属于《工资支付暂行规定》第十条所列的因参加社会活动而由用人单位视同提供正常劳动而支付工资的情形之一。故被告主张原告支付2003年1月至2015年10月期间工资的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。据上情，一审法院判决：原告天津工程机械研究院无需向被告赵留甫支付2008年5月至2015年8月期间工资108150元。案件受理费10元，由被告赵留甫负担。上诉人赵留甫不服一审法院判决，上诉请求：1、请求依法撤销原判，改判被上诉人天津工程机械研究院给付上诉人2003年1月至2015年10月工资230212元。2、全部诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院程序违法，认定事实不清，判决错误。劳动法规定劳动纠纷案件举证责任在用人单位

参照《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。因此，工资报酬是指劳动者因劳动而获得的回报，劳动者取得工资以提供劳动为前提条件。本案中，被告虽主张原告未给其提供劳动岗位，但被告认可其自2003年1月起未向原告提供劳动，且被告所述情形不属于《工资支付暂行规定》第十条所列的因参加社会活动而由用人单位视同提供正常劳动而支付工资的情形之一。故被告主张原告支付2003年1月至2015年10月期间工资的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。据上情，一审法院判决：原告天津工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1952号上诉人（原审被告）赵留甫。委托代理人赵长庚，天津津茂律师事务所律师。委托代理人常国庭，天津津天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津工程机械研究院，住所地天津市北辰区开发区主干道北。法定代表人郑尚龙，院长。委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。上诉人赵留甫因与被上诉人天津工程机械研究院劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区……