劳动争议 （2021）豫12民终389号

张慧敏虽与嘉亿公司于2018年8月签订劳动合同，但张慧敏自2018年4月9日起到嘉亿公司上班，故双方之间从嘉亿公司用工之日即2020年4月9日建立劳动关系。2019年7月31日双方合同到期后至2020年6月3日张慧敏提出解除劳动关系期间，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方自2019年8月1日起至合同解除期间存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方合同约定为按月计算工资报酬，2020年3-5月嘉亿公司共向张慧敏支付工资1900元，存在未及时足额支付的情况。关于张慧敏的月基本工资标准，自2019年8月1日起双方没有书面合同，故一审法院根据其劳动合同解除前正常发放的十二个月工资计算月平均工资为2884.06元，嘉亿公司应按此标准向张慧敏补发3-5月工资差额：2884.06元×3-1900元=6752.18元。嘉亿公司主张张慧敏月工资为2400元，未提交证据证明，一审法院不予采信。张慧敏因嘉亿公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

张慧敏虽与嘉亿公司于2018年8月签订劳动合同，但张慧敏自2018年4月9日起到嘉亿公司上班，故双方之间从嘉亿公司用工之日即2020年4月9日建立劳动关系。2019年7月31日双方合同到期后至2020年6月3日张慧敏提出解除劳动关系期间，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方自2019年8月1日起至合同解除期间存在无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方合同约定为按月计算工资报酬，2020年3-5月嘉亿公司共向张慧敏支付工资1900元，存在未及时足额支付的情况。关于张慧敏的月基本

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终389号上诉人（原审被告、并案原告）：张慧敏,女,1994年6月8日出生,汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人:刘鑫鑫，河南甘棠律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）:三门峡市嘉亿商业服务有限公司。住所地：三门峡市湖滨区和平路。法定代表人：刘子中，该公司总经理。委托诉讼代理人：张烜，该公司员工。委托诉讼代理人：李跃飞，北京天……