劳动争议 （2015）连民终字第02557、02558号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中绿源置业有限公司在没有证据证明张万庆存在上述所列情形就解除之间的劳动合同，且没有提前三十日通知原告，属于违法解除劳动合同，应承担赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于张万庆在绿源置业有限公司处工作不满一年，应
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中绿源置业有限公司在没有证据证明张万庆存在上述所列情形就解除之间的劳动合同，且没有提前三十日通知原告，属于违法解除劳动合同，应承担赔偿金。《中
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江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02557、02558号上诉人（原审原告、原审被告）张万庆。被上诉人（原审被告、原审原告）连云港绿源置业有限公司，住所地在连云港市海州区凌州东路8号。法定代表人朱文亮，该公司董事长。委托代理人林华丽，该公司法务。上诉人张万庆因与被上诉人连云港绿源置业有限公司（以下简称绿源置业有限公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2……