劳动争议 （2021）苏11民终378号

劳动关系确定不以存在书面劳动合同为前提。刘庆完成驾驶工作系受旭驰公司指派，完成驾驶工作时间具有连续性，在人格上从属于旭驰公司；完成驾驶工作之后报酬由旭驰公司发放，具备经济上的从属性。劳动者工资计算方式存在计时工资、计件工资等不同形式，旭驰公司根据完成驾驶任务的次数及时间确定刘庆报酬，属于计件工资，对双方之间是否存在劳动关系不生影响。旭驰公司按照计件工资形式发放刘庆2019年11月份工资，为刘庆所认可，现刘庆主张按照5000元/月计时工资形式计算2019年12月份工资，没有法律依据，不予认可。旭驰公司认可尚欠刘庆2019年12月份工资2702元未能发放，依法予以确认。2020年1月12日起，刘庆未再向旭驰公司提供劳动，双方劳动关系于2020年1月12日解除。旭驰公司作为用人单位应当记录支付劳动者工资的应发项目及数额等内容，2020年1月12日之前，刘庆仍为旭驰公司提供劳动，旭驰公司未能提供2020年1月1日至2020年1月12日期间刘庆提供驾驶任务的次数、时长及报酬，应当承担举证不能的责任。劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动者报酬。结合刘庆2019年11月、12月工资收入情况，一审法院

劳动关系确定不以存在书面劳动合同为前提。刘庆完成驾驶工作系受旭驰公司指派，完成驾驶工作时间具有连续性，在人格上从属于旭驰公司；完成驾驶工作之后报酬由旭驰公司发放，具备经济上的从属性。劳动者工资计算方式存在计时工资、计件工资等不同形式，旭驰公司根据完成驾驶任务的次数及时间确定刘庆报酬，属于计件工资，对双方之间是否存在劳动关系不生影响。旭驰公司按照计件工资形式发放刘庆2019年11月份工资，为刘庆所认可，现刘庆主张按照5000元/月计时工资形式计算2019年12月份工资，没有法律依据，不予认可。旭驰公司认可尚欠刘庆2019年12月份工资2702元未能发放，依法予以确认。2020年1月12日起，刘庆

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终378号上诉人（原审原告）：刘庆，男，1969年4月17日出生，汉族，住镇江市润州区中山。委托诉讼代理人：陈文强，江苏学益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江旭驰汽车服务有限公司，住所地镇江市学府路7号4幢101。法定代表人：付雪斌，该公司总经理。上诉人刘庆与被上诉人镇江旭驰汽车服务有限公司（以下简称旭驰公司）劳动争议纠纷一案，……