劳动争议 （2021）陕01民终3904号

杨鹏飞2019年5月28日入职圣谛公司，双方签订书面劳动合同，杨鹏飞一直为圣谛公司提供劳动至2020年1月23日春节放假，圣谛公司向杨鹏飞发放工资，双方之间存在劳动关系。因2020年初全国范围内的疫情影响，杨鹏飞无法如期返回公司上班，至2020年3月16日杨鹏飞申请劳动仲裁，双方之间劳动关系持续存在，综上，应认定双方自2019年5月28日至2020年3月16日期间存在劳动关系。圣谛公司主张2019年11月1日之后杨鹏飞为惠点公司工作，杨鹏飞不予认可，圣谛公司未提交惠点公司是否真实存在及杨鹏飞确实与惠点公司存在实际劳动关系的凭证；圣谛公司提交的《承诺书》、劳动报酬确认书，确认书，只能认定为杨鹏飞同意接受圣谛公司的工作内容及薪资报酬，不能以此认定杨鹏飞与惠点公司存在实际劳动关系。2020年1月杨鹏飞为圣谛公司提供劳动，圣谛公司应向杨鹏飞支付2020年1月工资6000元。圣谛公司未为杨鹏飞缴纳社会保险费，双方劳动关系解除，圣谛公司应向杨鹏飞支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。圣谛公司要求不为杨鹏飞缴纳社会保险费，关于社会保险费的缴纳，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依据《中华

杨鹏飞2019年5月28日入职圣谛公司，双方签订书面劳动合同，杨鹏飞一直为圣谛公司提供劳动至2020年1月23日春节放假，圣谛公司向杨鹏飞发放工资，双方之间存在劳动关系。因2020年初全国范围内的疫情影响，杨鹏飞无法如期返回公司上班，至2020年3月16日杨鹏飞申请劳动仲裁，双方之间劳动关系持续存在，综上，应认定双方自2019年5月28日至2020年3月16日期间存在劳动关系。圣谛公司主张2019年11月1日之后杨鹏飞为惠点公司工作，杨鹏飞不予认可，圣谛公司未提交惠点公司是否真实存在及杨鹏飞确实与惠点公司存在实际劳动关系的凭证；圣谛公司提交的《承诺书》、劳动报酬确认书，确认书，只能认定为杨鹏飞

陕西省西安市中级人民法院 民　事　判　决　书 (2021)陕01民终3904号 上诉人（原审原告）：陕西圣谛影院管理有限公司。法定代表人：刘云强，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴昌奕，广州凌信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨鹏飞。上诉人陕西圣谛影院管理有限公司（以下简称圣谛公司）因与被上诉人杨鹏飞劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初3216号民事判决，向……