劳动争议 （2019）浙0226民初7034号

考勤管理制度明确规定科长级及以下级别加班需经审批，现被告职务为副部长，故被告异议成立，对该组证据的证明目的不予认定。 四、原告提供的证据4，被告对上述所列时间未上班无异议，但认为未上班原因除了事假之外，还有年休假和调休。 本院对原告所主张的被告未在上述时间段上班的事实予以认定。 五、原告提供的证据5，被告认为其不清楚工资构成，即使发放过加班费，也是单休时发放的周六加班费，与被告主张的加班费无关。 本院认为，原告单位实行单、双休制度，从明细中看出加班费每月固定，故被告异议成立，对该组证据的证明目的不予认定。 六、被告提供的证据1，原告对真实性无异议，对合法性有异议，认为考勤记录属于原告公司内部资料，被告取得方式不合法，且该组证据仅能证明被告打卡情况，不能证明其加班情况。 本院对真实性予以认定。 七、被告提供的证据2，原告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，但考勤卡显示超过7.25小时即为加班。 本院对真实性予以认定。 八、被告提供的证据3，原告对真实性无异议，但认为与本案无关，只能证明被告系副部长，而非部长。 本院对真

建新赵氏科技有限公司与钱育伟劳动争议一审民事判决书

浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初7034号 原告：建新赵氏科技有限公司，住所地浙江省宁海县桃源街道科园北路281号，统一社会信用代码913302263406131102。 法定代表人：赵国行，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：季学添，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林晓莹，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 被告：钱育伟，男，1989年9……