劳动争议 （2017）粤03民终12324号

吴红梅于2013年12月1日入职华亿公司，双方之间建立劳动关系至吴红梅达到退休年龄即2015年12月19日。吴红梅诉请2015年12月19日前的加班工资依法属于劳动争议，应当履行劳动仲裁前置程序。针对2015年12月19日之后的加班费请求和2017年1月1日起至2017年1月10日的工资，由于吴红梅已达到退休年龄，其与华亿公司建立的属于劳务关系，吴红梅上述诉请不属于劳动争议。据此，本院对原审驳回起诉予以维持。综上，吴红梅的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　罗　 映　 清审　判　员　李　　　　静代理审判员　徐　 玉　 婵二〇一七年九月二十二日书　记　员　刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定

吴红梅于2013年12月1日入职华亿公司，双方之间建立劳动关系至吴红梅达到退休年龄即2015年12月19日。吴红梅诉请2015年12月19日前的加班工资依法属于劳动争议，应当履行劳动仲裁前置程序。针对2015年12月19日之后的加班费请求和2017年1月1日起至2017年1月10日的工资，由于吴红梅已达到退休年龄，其与华亿公司建立的属于劳务关系，吴红梅上述诉请不属于劳动争议。据此，本院对原审驳回起诉予以维持。综上，吴红梅的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤03民终12324号上诉人（原审原告）：吴红梅，户籍地址安徽省安庆市大观区，被上诉人（原审被告）：深圳市华亿清洁服务有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：张启海。上诉人吴红梅因与被上诉人深圳市华亿清洁服务有限公司（以下简称华亿公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初6435号民事裁定，向本院提起上诉。本……