劳动争议 （2016）苏07民终3684号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。溢鑫砼业虽主张孙伟于2015年10月进入公司半个月后离职，于2015年11月再次应聘，但未能提供职工名册等相关证据材料，对于溢鑫砼业的辩解意见不予采信。职工名册及招工手续等由用人单位掌握，用人单位不提供或无法提供的应承担举证不能的不利后果，故认定孙伟入职时间为2015年10月15日。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方之间于2016年2月20日签订劳动合同，故该份劳动合同的生效日期为2016年2月20日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。溢鑫砼业辩称2015年12月20日至2016年2月19日为试用期无需支付二倍工资的主张因不符合法律规定，不予采信。孙伟仲裁时将未签订书面劳动合同的二倍工资诉求写成12500元，后在庭审过程中主张仲裁时存在笔误并更改此项诉讼请求的数额为22500元，因其增加诉讼请求数额不违反法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。溢鑫砼业虽主张孙伟于2015年10月进入公司半个月后离职，于2015年11月再次应聘，但未能提供职工名册等相关证据材料，对于溢鑫砼业的辩解意见不予采信。职工名册及招工手续等由用人单位掌握，用人单位不提供或无法提供的应承担举证不能的不利后果，故认定孙伟入职时间为2015年10月15日。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方之间于2016年2月20日签订劳动合同，故该份劳动合同的生效日期

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终3684号上诉人（原审原告）：孙伟，男，1972年2月28日出生，汉族，住灌南县，现住灌南县。被上诉人（原审被告）：灌南县溢鑫砼业有限公司，住所地灌南县新安镇袁闸村袁新路。法定代表人：孙竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁海林，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人孙伟与被上诉人灌南县溢鑫砼业有限公司（以下简称溢鑫砼业）劳动争议纠……