劳动争议 （2017）吉01民终5616号

矿业公司与王龙在2015年10月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案。经济补偿或生活补助费一栏为无。且矿业公司已经为王龙缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，矿业公司不需要向王龙支付经济补偿金。矿业公司未提供已经支付2015年3月工资的证据，应向王龙支付2015年3月工资。关于王龙要求支付加班工资的诉讼请求，因王龙未提供证据证明其存在加班事实，故不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、矿业公司自判决生效后立即给付王龙2015年3月工资1000元；二、矿业公司自判决生效后立即给付王龙2014年带薪年休假工资1379.31元（6000元÷21.75天×5天）；三、驳回矿业公司及王龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费40元，由王龙、矿业公司各承担30元。宣判后，王龙不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判矿业公司支付王龙经济补偿金30000元、带薪年休假工资5517元、

矿业公司与王龙在2015年10月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案。经济补偿或生活补助费一栏为无。且矿业公司已经为王龙缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，矿业公司不需要向王龙支付经济补偿金。矿业公司未提供已经支付2015年3月工资的证据，应向王龙支付2015年3月工资。关于王龙要求支付加班工资的诉讼请求，因王龙未提供证据证明其存在加班事实，故不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、矿业公司

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5616号上诉人（原审被告、原告）王龙，男，1988年12月2日生，汉族，现住长春市二道区。委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇。法定代表人高庆海，总经理。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人王龙因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司……