劳动争议 （2021）苏12民终497号

本案的主要争议焦点：一、江分公司公布实施的裁员方案是否合法，江分公司依据该裁员方案向包迎冬发出的解除劳动合同书是否应予撤销；二、包迎冬、江分公司于2013年12月13日签订的“内部离岗代管审批表”是否有效，是否应当继续履行。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位实施经济性裁员规定了严格的条件，实体上要求用人单位必须符合该法第四十一条规定的四种情形之一；程序上要求用人单位实施裁员必须按顺序全面履行法定义务：一是要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；二是要提前向劳动行政部门报告；三是与裁减人员解除劳动合同。本案中，江分公司以经营发生困难为由制定的裁员方案，其性质属于经济性裁员。该“裁员方案”实体上江分公司并未能提供有效的证据证明确系生产经营发生困难，并达到严重程度，所提供的税务部门出具的“证明”不足以证明经营发生严重困难，亦不足以反驳包迎冬提供的“股东分红”证据；程序上未能提供有效的证据证明裁员方案公布前三十日向工会或全体职工说明情况、听取职工代表意见，所提供的职工代表会议记录无参会人员签到、签名、表决等相关凭证，并且，包迎冬等人作为在江分公司单位工作多年并

本案的主要争议焦点：一、江分公司公布实施的裁员方案是否合法，江分公司依据该裁员方案向包迎冬发出的解除劳动合同书是否应予撤销；二、包迎冬、江分公司于2013年12月13日签订的“内部离岗代管审批表”是否有效，是否应当继续履行。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位实施经济性裁员规定了严格的条件，实体上要求用人单位必须符合该法第四十一条规定的四种情形之一；程序上要求用人单位实施裁员必须按顺序全面履行法定义务：一是要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；二是要提前向劳动行政部门报告；三是与裁减人员解除劳动合同。本案中，江分公司以经营发生困难为由制定的裁员方案，其性质属于

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终497号上诉人（原审被告）：江苏江分电分析仪器有限公司，统一社会信用代码91321204141310010T，住所地泰州市姜堰区姜堰大道66号。法定代表人：王景，该公司董事长。委托诉讼代理人：窦志龙，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：包迎冬，男，1965年11月27日出生，户籍地泰州市姜堰区，现住泰州市姜堰区。上诉人江苏江分电分析……