劳动争议 （2014）呼民五终字第00262号

徐均刚与万华公司签订《劳动合同书》，约定期限自2010年9月27日起至2015年9月26日止，该合同合法有效，但从2012年4月20日起徐均刚就离开万华公司，再未回去上班，万华公司亦未再向徐均刚发放工资及为徐均刚缴纳社会保险，不再对徐均刚进行管理，双方互不履行合同义务；且万华公司在2013年4月12日向其他公司发出公告，称徐均刚已于2012年4月19日离开万华公司，不再属于万华公司员工，表明万华公司知情亦认可与徐均刚解除劳动关系的事实，公告中所述徐均刚离职时间与徐均刚陈述一致，徐均刚工资亦发至2012年4月，以上事实及证据能够互相印证，故该院予以采信，双方于2012年4月20日已实际解除劳动关系；根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的解除意味着双方劳动合同也随之解除，且办理解除劳动合同的书面证明应由万华公司出具，对此万华公司并无证据证明徐均刚存在过错，故万华公司经过2年后才提出劳动合同依然存续的主张不能成立，双方劳动合同已解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、徐均刚与万华公司从2012年4月2

徐均刚与万华公司签订《劳动合同书》，约定期限自2010年9月27日起至2015年9月26日止，该合同合法有效，但从2012年4月20日起徐均刚就离开万华公司，再未回去上班，万华公司亦未再向徐均刚发放工资及为徐均刚缴纳社会保险，不再对徐均刚进行管理，双方互不履行合同义务；且万华公司在2013年4月12日向其他公司发出公告，称徐均刚已于2012年4月19日离开万华公司，不再属于万华公司员工，表明万华公司知情亦认可与徐均刚解除劳动关系的事实，公告中所述徐均刚离职时间与徐均刚陈述一致，徐均刚工资亦发至2012年4月，以上事实及证据能够互相印证，故该院予以采信，双方于2012年4月20日已实际解除劳动关

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民五终字第00262号上诉人（原审被告）内蒙古万华新技术设备有限责任公司，住所地呼和浩特市赛罕区。法定代表人梁庆华，该公司执行董事。委托代理人杨浩，呼和浩特市“148”协调指挥中心第三法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）徐均刚，男，1973年8月6日出生，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市赛罕区。委托代理人李维维，北京大成（内蒙古）律师事务……