劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6189号

关于上诉人与被上诉人劳动关系的存续时间。首先，从被上诉人发出的解除劳务关系的处理决定内容看，被上诉人是上诉人的用工单位，故被上诉人对于上诉人的入职时间应当承担举证责任。被上诉人未能提供相应的证据证明上诉人的入职时间，应承担举证不能的不利后果。鉴于被上诉人设立于2009年6月4日，且被上诉人从2009年7月开始为上诉人购买社保，因此，本院确认上诉人与被上诉人自2009年6月4日起建立劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人至2013年8月9日已达到法定的退休年龄，因此，双方的劳动合同关系终止。之后，上诉人继续在被上诉人处工作，双方之间为劳务关系。上诉人主张之后仍然为劳动合同关系，与法律规定相悖，本院不予采纳。再次，从广州市成鸿服装有限公司及被上诉人的工商登记资料内容显示，上述两公司股东不同，上诉人一、二审提供的证据不足以证明两家公司之间为关联企业，故本院不予采信。最后，上诉人与广州市成鸿服装有限公司是否存在劳动关系，因广州市成鸿服装有限公司被工商行政管理部门吊销，且该公司的权利人也未参与本案的诉讼，故本院对

关于上诉人与被上诉人劳动关系的存续时间。首先，从被上诉人发出的解除劳务关系的处理决定内容看，被上诉人是上诉人的用工单位，故被上诉人对于上诉人的入职时间应当承担举证责任。被上诉人未能提供相应的证据证明上诉人的入职时间，应承担举证不能的不利后果。鉴于被上诉人设立于2009年6月4日，且被上诉人从2009年7月开始为上诉人购买社保，因此，本院确认上诉人与被上诉人自2009年6月4日起建立劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人至2013年8月9日已达到法定的退休年龄，因此，双方的劳动合同关系终止。之后，上诉人继续在被上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6189号上诉人（原审原告）：刘忠友，住重庆市永川区。被上诉人（原审被告）：广州市盛鸿服装有限公司，住所地：广东省广州海珠区。法定代表人：黄银霞，该公司总经理。委托代理人：高鹏，广东登攀律师事务所律师。委托代理人：段炼，广东登攀律师事务所实习律师。上诉人刘忠友因与被上诉人广州市盛鸿服装有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区……