劳动争议 （2014）唐民一终字第723号

原告李奉臻自1997年9月在被告处的矿山医院工作到2009年7月20日的事实是存在的。通过唐山市兴达（远）装卸服务有限公司的营业执照载明的经营范围为货物装卸服务，没有经营劳务派遣的业务，因此被告与唐山市兴达（远）装卸服务有限公司签订的合同及原告与唐山市兴达（远）装卸服务有限公司签订的劳务合同均属无效合同。被告是否应为原告缴纳社会保险费用，不属人民法院管辖，应另行处理。劳动者在同一单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限合同的劳动合同。因被告不同意续延劳动合同，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同的理据不足，不予支持。遂判决如下：一、原告李奉臻与被告河北钢铁集团矿业有限公司棒唐山铁矿双方存在劳动关系；二、驳回原告李奉臻要求与被告河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿签订无固定期限劳动合同的请求。案件受理费10元，由被告河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿负担。判后，李奉臻不服提出上诉，请求改判补缴社会保险费和签订无规定期限劳动合同。上诉理由：1、一审判决认定事实不清。一审判决仅对上诉人的工作年限及存在劳动关系进行认定，但

原告李奉臻自1997年9月在被告处的矿山医院工作到2009年7月20日的事实是存在的。通过唐山市兴达（远）装卸服务有限公司的营业执照载明的经营范围为货物装卸服务，没有经营劳务派遣的业务，因此被告与唐山市兴达（远）装卸服务有限公司签订的合同及原告与唐山市兴达（远）装卸服务有限公司签订的劳务合同均属无效合同。被告是否应为原告缴纳社会保险费用，不属人民法院管辖，应另行处理。劳动者在同一单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限合同的劳动合同。因被告不同意续延劳动合同，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同的理据不足，不予支持。遂判

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第723号上诉人（原审原告）：李奉臻。被上诉人（原审被告）：河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿，住所地：河北省迁安市夏官营镇团新庄村东南。负责人：延福生，该矿矿长。委托代理人：俞安波。委托代理人：杨志刚，河北民剑律师事务所律师。上诉人李奉臻因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2012）安民重字第3号民事判决，向本院提起上诉。……