劳动争议 （2019）冀02民终4814号

虽然原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）与被告张学英并未签订书面劳动合同，但因原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）系普通合伙企业，具有用工主体资格，而被告张学英受原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）管理，从事其安排的有报酬的劳动。且被告张学英从事的质检辅助工作系被告唐山市丰润区金昌银制品厂（普通合伙）业务的组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，应当认定双方之间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）与被告张学英之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）负担。本院对一审查明的事实予以确认,有双方当事人陈述、唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字［2018］298号仲裁卷宗、证人证言等证据予以证实,并记录在卷。本院认为，本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人主张与被上诉人之间不存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

虽然原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）与被告张学英并未签订书面劳动合同，但因原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）系普通合伙企业，具有用工主体资格，而被告张学英受原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）管理，从事其安排的有报酬的劳动。且被告张学英从事的质检辅助工作系被告唐山市丰润区金昌银制品厂（普通合伙）业务的组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，应当认定双方之间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）与被告张学英之间存在劳动关系。案件受理

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终4814号上诉人（原审原告）：唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙），住所地：唐山市丰润区丰润镇周庄子村。执行事务合伙人：方卫星，该厂经理。委托代理人：李久东，河北耕涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张学英，女，1975年11月8日出生，汉族，农民，住唐山市。上诉人唐山市丰润区金昌铝制品厂（普通合伙）因与被上诉人张学英劳动争议一案，不服河……