劳动争议 （2021）京01民终5941号

关于解除劳动合同一节，顶牛公司主张因施亚卓并未撤销离职申请，公司于2019年9月17日批准了施亚卓离职申请，双方属于协商一致解除劳动合同。对此，法院认为，施亚卓提出离职申请后，顶牛公司未批准施亚卓离职申请、施亚卓继续提供劳动、顶牛公司亦继续向其发放工资，故施亚卓所提离职申请并未生效，双方劳动合同仍继续履行。现有证据亦无法证明施亚卓仍再次主动表示离职，在此情况下，顶牛公司自行审批通过施亚卓此前提交的离职申请，解除双方之间的劳动关系的行为确存不当，属于违法解除劳动关系行为，应当向施亚卓支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，顶牛公司应按照施亚卓的工资标准和工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金，因施亚卓所主张的金额未超过法定标准，故法院不持异议。关于病假工资，施亚卓于2019年8月6日至2019年9月17日期间为病假，顶牛公司应向其支付该期间的病假工资。施亚卓主张应按本人工资60％标准支付病假工资，首先，顶牛公司对《千禧金控考勤管理制度》的真实性不予认可，施亚卓未能向法院提交该考勤制度的原件，无法证明顶牛公司适用此考勤制度。其次，即使双方对3月份病假工资进行过协商，亦不能推定此后均沿用此标准，故

关于解除劳动合同一节，顶牛公司主张因施亚卓并未撤销离职申请，公司于2019年9月17日批准了施亚卓离职申请，双方属于协商一致解除劳动合同。对此，法院认为，施亚卓提出离职申请后，顶牛公司未批准施亚卓离职申请、施亚卓继续提供劳动、顶牛公司亦继续向其发放工资，故施亚卓所提离职申请并未生效，双方劳动合同仍继续履行。现有证据亦无法证明施亚卓仍再次主动表示离职，在此情况下，顶牛公司自行审批通过施亚卓此前提交的离职申请，解除双方之间的劳动关系的行为确存不当，属于违法解除劳动关系行为，应当向施亚卓支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，顶牛公司应按照施亚卓的工资标准和工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金，因施亚卓

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5941号上诉人（原审被告、原告）：顶牛食品科技（天津）有限公司。法定代表人：巩兰柱，执行董事。委托诉讼代理人：毛蔚翰，男，顶牛食品科技（天津）有限公司法务。被上诉人（原审原告、被告）：施亚卓，女，1975年9月8日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：李硕，北京首阳律师事务所律师。上诉人顶牛食品科技（天津）有限公司（以下简称顶牛公司）……