劳动争议 （2016）豫01民终5712号

一、劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动关系明确，双方的权利义务受劳动法律法规保护。被告提交了一份原告离职申请表、离职协议等证明，证明原告自愿离职，对该事实予以认定。对于原告提出的解除劳动合同补偿金的请求，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，双方属于协议离职，被告应该支付原告解除劳动合同补偿金，原告要求至2014年1月的解除劳动关系补偿金予以支持，原告离职前一年月平均工资为8240.3元，解除劳动关系补偿金为123604.5元（8240.3元15年）。同时，双方的证据显示，被告公司一直实行大小周工作制，大周工作五天，小周工作六天，交替轮换，原告要求2009年2月至2014年1月双休日的加班工资的诉请，予以支持，加班费为2943元，计算方式为：（365天÷7天÷25年）（8240.3元÷365天）。对于诉请第二项，原告提出的年休假的诉请，原告并没有提交证据证明其未休年休假，原告提交的上班打卡记录，上面显示每月的上班及公假时间不固定，无法具体确定上班时间与休息时间，对于加班因有被告公司工作制通知印证，年休假情况无证据显示，不予支持。

一、劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动关系明确，双方的权利义务受劳动法律法规保护。被告提交了一份原告离职申请表、离职协议等证明，证明原告自愿离职，对该事实予以认定。对于原告提出的解除劳动合同补偿金的请求，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，双方属于协议离职，被告应该支付原告解除劳动合同补偿金，原告要求至2014年1月的解除劳动关系补偿金予以支持，原告离职前一年月平均工资为8240.3元，解除劳动关系补偿金为123604.5元（8240.3元15年）。同时，双方的证据显示，被告公司一直实行大小周工作制，大周工作五天，小周工作六天，交替轮换，原告要求2009年2月至2014年1月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5712号上诉人（原审原告）曹务桦，男，1961年11月2日出生，汉族，住河南省平顶山市卫东区矿工东路**号院*号楼**号。委托代理人李俊凯，河南国基律师事务所律师。委托代理人白冰洋，河南国基律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州TCL电器销售有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人韩青，该公司经理。委托代理人王铮，金博大律师事务所律……