劳动争议 （2019）湘0105民初5787号
裁判要旨
及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，原告与华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司签订劳动合同构成劳动关系，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司应该及时足额支付拖欠的工资报酬219174.7元。 原告主张除拖欠每月工资外还拖欠考核工资50000元，但未提交证据，本院不予支持。 原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。 原告的月平工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，被告应支付经济补偿金31945.5元（21297*1.5）。 被告对原告诉请的差旅费8558.5元没有异议，本院予以确认。 被告认可原告未休年休假天数为5天，应支付未休年休假工资17595.2元(34790.56/21.75*5.5*2)，对原告诉请超过的部分不予支持。 根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，华通信安（北京）科技发展有限公司对上述款项承担补充责任。 依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第
摘要
原告王小伟与被告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初5787号原告：王小伟，男，X年X月X日出生,X族,X省X市X区XX社区。 被告：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司，住所地X省X市**XX街道X路X段**。 主要责任人：周小敏。 委托诉讼代理人：贾富春，XX律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王紫蝶，女，华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司员工。 被告：华通信安（……