劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00610号

关于原告主张将原企业工作年限计算为被告单位工龄的请求是否属于法院受案的劳动争议案件范围问题。原告并非仅因社会保险的缴费年限、退休、从事特殊工种的工龄折算、对退休通知书中确定的工龄有异议，而向仲裁委申请仲裁和法院起诉要求确认连续工龄，其诉讼目的是为了要求补发工龄工资、基础工资的差额，不属于1987年10月31日《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》所规定的情形。因此，本案应属于法院受理的劳动争议范围。关于原告主张被告补发工龄工资、基础工资等请求问题。原告主张的上述请求成立的前提，必须是原单位的工作年限应计算为在被告单位的连续工龄。劳动者的工作年限、连续工作年限的法律意义并不完全相同，在法律上应当如此区分：（一）按照现在仍然有效的1953年1月26日制订的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条的规定，工龄是固定工制度下常用的概念，分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄亦称为“总工龄”，是指员工参加社会工作和劳动，并以其工资收入作为其维持生活的全部或主要来源的全部工作时间。它包括员工间断工作前后的工龄和连续工龄，也包括本企业工龄在内。计算一般工龄的意义

关于原告主张将原企业工作年限计算为被告单位工龄的请求是否属于法院受案的劳动争议案件范围问题。原告并非仅因社会保险的缴费年限、退休、从事特殊工种的工龄折算、对退休通知书中确定的工龄有异议，而向仲裁委申请仲裁和法院起诉要求确认连续工龄，其诉讼目的是为了要求补发工龄工资、基础工资的差额，不属于1987年10月31日《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》所规定的情形。因此，本案应属于法院受理的劳动争议范围。关于原告主张被告补发工龄工资、基础工资等请求问题。原告主张的上述请求成立的前提，必须是原单位的工作年限应计算为在被告单位的连续工龄。劳动者的工作年限、连续工作年限的法律意义并不完全相同，在

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00610号上诉人（原审原告）雷红梅，女，1978年3月21日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人冯久，重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市万州区自来水公司。法定代表人赵学歆，经理。委托代理人谭宁，重庆益安律师事务所律师。上诉人雷红梅因劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2015）万法民初字第0……