劳动争议 （2016）晋01民终23号

我国《劳动合同法》第14条第2款规定，劳动者在用人单位连续满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，在没有法定排斥情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。王润自1999年1月1日起连续在太原煤气化股份有限公司处工作已经超过10年，且在2003年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2008年12月31日，双方当事人连续两次订立固定期限劳动合同，故太原煤气化股份有限公司应当与王润订立无固定期限劳动合同，并为其安排工作岗位。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合太原煤气化股份有限公司为王润缴纳保险金情况，太原煤气化股份有限公司应当为王润补缴2009年4月至2011年6月的养老保险，并缴纳自2013年8月至王润退休之日的养老保险。另太原煤气化股份有限公司应为王润缴纳自2006年1月起的其他各项社会保险。综上，原审法院判决：“一、原告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日30日内与被告王润订立无固定期限劳动合同，并为被告王润安排工作岗位。二、原告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日30日

我国《劳动合同法》第14条第2款规定，劳动者在用人单位连续满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，在没有法定排斥情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。王润自1999年1月1日起连续在太原煤气化股份有限公司处工作已经超过10年，且在2003年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2008年12月31日，双方当事人连续两次订立固定期限劳动合同，故太原煤气化股份有限公司应当与王润订立无固定期限劳动合同，并为其安排工作岗位。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合太原煤气化股份有限公司为王润缴纳

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终23号上诉人（原审原告）太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。法定代表人王锁奎，董事长。委托代理人赵鹏，太原煤气化股份有限公司法律事务部员工。委托代理人徐勇，太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿职员。被上诉人（原审被告）王润（曾用名王润明），太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿职工。委托代理人乔中国，山西圣成运律师事务所律师。上……