劳动争议 （2019）粤01民终23169号

费洪彬与贵冠公司之间的劳动关系有劳动合同、社保缴费明细以及双方在庭审中的陈述等为凭，一审法院予以确认。本案适用劳动法律法规。对于费洪彬的各项诉讼请求，一审法院作如下认定：关于停工留薪期工资。费洪彬为工伤，停工留薪期从2018年7月19日起至2019年1月2日止，以上事实有《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》为证，一审法院予以确认。贵冠公司辩称费洪彬患尘肺病与其无关，但仅提交了一份《检测报告》作为证据。一审法院认为，该份《检测报告》仅能证明贵冠公司的工作环境在2017年10月9日被检测为合格，但无法证明费洪彬患尘肺病与其无因果关系，故一审法院对贵冠公司的主张不予采纳。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，费洪彬诉请贵冠公司支付停工留薪期工资，有事实和法律依据，一审法院予以支持。对于工资计算标准，费洪彬在仲裁阶段主张其月工资为4596元，但在本案中，费洪彬又主张其月工资应按广州市增城区社会保险基

费洪彬与贵冠公司之间的劳动关系有劳动合同、社保缴费明细以及双方在庭审中的陈述等为凭，一审法院予以确认。本案适用劳动法律法规。对于费洪彬的各项诉讼请求，一审法院作如下认定：关于停工留薪期工资。费洪彬为工伤，停工留薪期从2018年7月19日起至2019年1月2日止，以上事实有《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》为证，一审法院予以确认。贵冠公司辩称费洪彬患尘肺病与其无关，但仅提交了一份《检测报告》作为证据。一审法院认为，该份《检测报告》仅能证明贵冠公司的工作环境在2017年10月9日被检测为合格，但无法证明费洪彬患尘肺病与其无因果关系，故一审法院对贵冠公司的主张不予采纳。依照《广东省工伤保

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23169号上诉人（原审原告）：费洪彬。委托诉讼代理人：亢德义，广东仁者律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：广州贵冠科技有限公司。法定代表人：潘君威，董事长。委托诉讼代理人：吴震宇，男，该公司员工。上诉人费洪彬、上诉人广州贵冠科技有限公司（以下简称贵冠公司）劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2019……