劳动争议 （2021）苏05民终2367号

用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，越丰公司未依法及时为张兆坤缴纳社会保险，应当承担工伤保险责任。仲裁已确认越丰公司、张兆坤劳动关系自2019年3月1日解除，越丰公司未就该项裁决向一审法院起诉，张兆坤亦认可仲裁裁决，故一审法院认定双方劳动关系自2019年3月1日起解除。张兆坤主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，虽越丰公司、张兆坤已于2018年8月1日签订工伤赔付协议，但协议约定时未有工伤认定及劳动能力鉴定结论，且双方协议赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准，故张兆坤主张法定工伤保险待遇，一审法院予以支持。其中一次性伤残补助金，因张兆坤受伤前平均工资低于统筹地区社会平均工资（7279元）的60%，故按照社会平均工资的60%计算，金额为30571.8元，一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元，合计75571.8元。越丰公司于2018年8月1日已支付张兆坤赔偿款24000元，越丰公司预支医药费4700元，剩余3831.42元，两项合计27831.42元，应当从前述工伤保险待

用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，越丰公司未依法及时为张兆坤缴纳社会保险，应当承担工伤保险责任。仲裁已确认越丰公司、张兆坤劳动关系自2019年3月1日解除，越丰公司未就该项裁决向一审法院起诉，张兆坤亦认可仲裁裁决，故一审法院认定双方劳动关系自2019年3月1日起解除。张兆坤主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，虽越丰公司、张兆坤已于2018年8月1日签订工伤赔付协议，但协议约定时未有工伤认定及劳动能力鉴定结论，且双方协议赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准，故张兆坤主张法定工伤保险待遇，一审法院予以支持。其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2367号上诉人（原审原告）：昆山市越丰金属材料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北兴友路33号。法定代表人：吴云贵，总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，上海正源（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱杰，上海正源（昆山）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张兆坤，男，1979年6月6日出生，汉族，住陕西省旬阳县。委托诉讼代理人……