劳动争议 （2014）合民一终字第00885号

夏邦水受鑫城公司指派在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，该工伤认已生效，夏邦水应享受相应的工伤保险待遇。现夏邦水要求鑫城公司支付医疗费377元、一次性伤残补助金20449.8元、住院伙食补助费300元、鉴定费280元，因不违反相关法律规定，鑫城公司亦不持异议，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十一条的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。夏邦水至鑫城公司工作时已65周岁，超过了法律规定的退休年龄，不属劳动法律规定的劳动者范畴，故夏邦水与鑫城公司之间建立的应是劳务关系，而非劳动关系，故对夏邦水要求解除双方之间的劳动关系的请求，不予支持。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。因双方间并不存在劳动合同关系，故对夏邦水要求鑫城公司支付一次性伤残就业补助金37870元和一次性工伤医疗补助金22722元的请求，不予支持。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业

夏邦水受鑫城公司指派在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，该工伤认已生效，夏邦水应享受相应的工伤保险待遇。现夏邦水要求鑫城公司支付医疗费377元、一次性伤残补助金20449.8元、住院伙食补助费300元、鉴定费280元，因不违反相关法律规定，鑫城公司亦不持异议，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十一条的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。夏邦水至鑫城公司工作时已65周岁，超过了法律规定的退休年龄，不属劳动法律规定的劳动者范畴，故夏邦水与鑫城公司之间建立的应是劳务关系，而非劳动关系，故对夏邦水要求解除双方之间的劳动关系的请求，不予支持。

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00885号上诉人（原审原告）：夏邦水，男，1946年11月20日出生，汉族。委托代理人：王家彩，安徽威名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市鑫城玻璃钢制造有限公司。法定代表人：杨道奇，总经理。委托代理人：陈军，安徽皖大律师事务所律师。上诉人夏邦水因劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第03646……