劳动争议 （2015）成民终字第4553号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王久峰主张的加班工资问题。原审认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，王久峰于2014年9月22日申请仲裁，故其主张2013年9月22日之前的加班工资已超过了仲裁诉讼时效，原审不予支持。对于王久峰所主张的2013年9月22日之后的加班工资，因水韵五兴物业公司向其支付的工资中，已包括加班工资部分，王久峰未能提供证据证明，水韵五兴物业公司未足额支付其在此期间的加班工资，故对其主张在此期间的加班工资亦不予支持。关于双方争议的水韵五兴物业公司解除与王久峰的劳动合同是否合法的问题。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。经查，水韵五兴物业公司《秩序维护管理细则》明确规定，员工不服从正常管理，扰

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王久峰主张的加班工资问题。原审认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，王久峰于2014年9月22日申请仲裁，故其主张2013年9月22日之前的加班工资已超过了仲裁诉讼时效，原审不予支持。对于王久峰所主张的2013年9月22日之后的加班工资，因水韵五兴物业公司向其支付的工资中，已包括加班工资部分，王久峰未能提供证据证明，水韵五兴物业公司未

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4553号上诉人（原审原告）王久峰，男，1963年4月1日出生，汉族，户籍所在地：四川省荣县，住四川省成都市金牛区。被上诉人（原审被告）四川水韵五兴物业管理有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人项惠民，董事长。委托代理人贾骏玮，泰和泰律师事务所律师。委托代理人陈翥，女，1989年3月15日出生，汉族，住四川省德昌县，系四川水……