劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5972号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对曾凡荣上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：好又多百货世博分公司解除与曾凡荣的劳动关系是否合法。首先，曾凡荣主张案涉奖惩政策没有经过公示与告知程序，不能对其适用。然而，从好又多百货世博分公司提交的证据来看，好又多百货世博分公司有规定公司规定的公示途径，对案涉奖惩政策进行张贴并有召开分享会进行学习，还有通知曾凡荣参加分享会，故原审法院对好又多百货世博分公司提交的奖惩政策予以采信并无不当，本院予以确认。其次，曾凡荣对好又多百货世博分公司提交的视频资料提出异议，称其是在使用手机通过微信的方式与部门主管进行沟通、对接，然而，曾凡荣对此没有提交证据予以证明。曾凡荣主张其在2016年2月22日元宵节上班时间吃汤圆前有告知上级主管ＸＸ发，但对此亦没有提供证据予以证明。因曾凡荣在2015年12月至2016年5月期间多次违纪，先后受到口头警告、书面警告、两次最终警告的处罚，已达到奖惩政策规定的解雇条件，好又多百货世博分公司解除与曾凡荣之间的劳动关系符合法律规定，无需支付曾凡荣违法解除劳动关系的赔偿金。曾凡

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对曾凡荣上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：好又多百货世博分公司解除与曾凡荣的劳动关系是否合法。首先，曾凡荣主张案涉奖惩政策没有经过公示与告知程序，不能对其适用。然而，从好又多百货世博分公司提交的证据来看，好又多百货世博分公司有规定公司规定的公示途径，对案涉奖惩政策进行张贴并有召开分享会进行学习，还有通知曾凡荣参加分享会，故原审法院对好又多百货世博分公司提交的奖惩政策予以采信并无不当，本院予以确认。其次，曾凡荣对好又多百货世博分公司提交的视频资料提出异议，称其是在使用手机通过微信的方式与部门主管

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5972号上诉人（原审原告）：曾凡荣，男，汉族，1986年6月2日出生，住江西省赣州市赣县，委托代理人:黎卓荣，陈靖雯，广东卓信（东莞）律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：广州市好又多（天利）百货商业有限公司。住所地：广州市天河区龙口西路*号。法定代表人：陈文润。被上诉人（原审被告）：广州市好又多（天利）百货商业有限公司世……