劳动争议 （2015）烟民一终字第147号

陈晓丽因不同意宅急送烟台分公司另行安排的工作遂于2013年8月4日填写了《离职审批表》，决定与宅急送烟台分公司解除劳动合同，虽然《离职审批表》中所称的2006年8月17日签订的劳动合同并不存在，但陈晓丽自行办理离职手续，其解除合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司不应支付陈晓丽违法解除合同经济赔偿金；陈晓丽离职后再未提供劳动，宅急送招远分公司不存在再支付陈晓丽工资的问题，因此，陈晓丽要求宅急送招远分公司支付解除合同赔偿金及2013年8月13日至该案执行完毕的工资于法无据，依法不予支持。宅急送烟台分公司已为陈晓丽办理了解除合同相关档案手续，陈晓丽于2014年2月15日已经签收解除合同证明书及相关档案材料，因此，陈晓丽要求宅急送招远分公司办理解除劳动合同及转移档案等手续已无实际意义。对陈晓丽主张的带薪年休假工资，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效时间为一年的规定，依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位可跨年安排职工年休假，陈晓丽2012年度的年休假可由单位安排在2013年度休完，故陈晓丽2012年未

陈晓丽因不同意宅急送烟台分公司另行安排的工作遂于2013年8月4日填写了《离职审批表》，决定与宅急送烟台分公司解除劳动合同，虽然《离职审批表》中所称的2006年8月17日签订的劳动合同并不存在，但陈晓丽自行办理离职手续，其解除合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司不应支付陈晓丽违法解除合同经济赔偿金；陈晓丽离职后再未提供劳动，宅急送招远分公司不存在再支付陈晓丽工资的问题，因此，陈晓丽要求宅急送招远分公司支付解除合同赔偿金及2013年8月13日至该案执行完毕的工资于法无据，依法不予支持。宅急送烟台分公司已为陈晓丽办理了解除合同相关档案手续，陈晓

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第147号上诉人（原审原告、原审被告）：陈晓丽，居民。委托代理人：王振关，山东黄金矿业有限公司职工。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京宅急送快运股份有限公司招远分公司，住所地：招远市开发区玲珑路后柳行2号商品房。负责人：陈显宝，该公司经理。委托代理人：刘晓娟，北京宅急送快运股份有限公司烟台分公司人事专员。委托代理人：索文海，北京宅急……