劳动争议 （2016）鲁06民终3812号

依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为一审法院所作判决认定事实错误，其与被上诉人2011年12月24日至2017年12月31日期间的不存在劳动关系，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对双方之间劳动关系的认定及处理，本院依法不予支持。关于上诉人主张的被上诉人的请求已过仲裁时效的问题，因被上诉人的请求为确认与上诉人之间的劳动关系，属于确认之诉，其性质属于形成权，而诉讼时效制度仅适用于请求权，故被上诉人的请求不适用诉讼时效制度，上诉人主张该请求已过仲裁时效，本院不予支持。综上，原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳市金源电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判

依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为一审法院所作判决认定事实错误，其与被上诉人2011年12月24日至2017年12月31日期间的不存在劳动关系，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对双方之间劳动关系的认定及处理，本院依法不予支持。关于上诉人主张的被上诉人的请求已过仲裁时效的问题，因被上诉人的请求为确认与上诉人之间的劳动关系，属于确认之诉，其性质属于形成权，而诉讼时效制度仅适用于请求权，故被上

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3812号上诉人（原审原告）：海阳市金源电子有限公司。住所地：山东省海阳市榆山街**号。法定代表人：范金波，经理。委托代理人：王君太，山东海平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋君令，工人。上诉人海阳市金源电子有限公司因劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2015）海民初字第1153号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议……