劳动争议 （2017）桂10民终544号

劳动和社会保障部（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有劳动能力的劳动者，被告广银铝业田阳分公司是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告广银铝业田阳分公司业务的组成部分。从原告提供的证据可以看出，原告的职务由林涛任命，而林涛本人出具《证明》，证实其以被告广银铝业田阳分公司生产负责人的身份对原告作出人事任命。且被告广银铝业田阳分公司向原告发放了盖有其公司公章的工作证，该工作证更是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据。综合以上证据可以相互印证，得出原告受被告广银铝业田阳分公司的劳动管理，从事其安排的工作，双方存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，被告广银铝业田阳分公司对原告进行了实质性的工作安排和管理，具备了

劳动和社会保障部（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有劳动能力的劳动者，被告广银铝业田阳分公司是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告广银铝业田阳分公司业务的组成部分。从原告提供的证据可以看出，原告的职务由林涛任命，而林涛

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终544号上诉人（原审被告）：广西广银铝业有限公司，住所地广西田阳县头塘镇新山铝业示范园内。法定代表人：麦勇军，该公司董事长。上诉人（原审被告）：广西广银铝业有限公司田阳分公司，住所地广西田阳县头塘镇新山铝产业示范园内。负责人：任志禹，该分公司常务副总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：王溪蔓，广西同望律师事务所律师。两上诉人共同……