劳动争议 （2015）二中民终字第01377号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在未签订劳动合同情况下，认定双方是否存在劳动关系，要结合工资发放、社保缴纳、用工管理等情况综合考量。本案中，会都公司虽未与霍志山签订劳动合同，但一方面，自2013年5月起，由会都公司向霍志山发放工资并缴纳社会保险，会都公司提交的证据以及所述的霍志山离职情况可以证明霍志山此后系由会都公司进行管理，另一方面，会都公司就其公司主张的工资代发及已告知霍志山委派事宜一节未提交充分证据予以证明。故原审法院结合霍志山的主张认定会都公司与霍志山自二○一三年五月一日至二○一四年二月二十八日期间存在劳动关系，处理正确。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。会都公司未与霍志山签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，会都公司上诉主张不支付霍志山未签劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在未签订劳动合同情况下，认定双方是否存在劳动关系，要结合工资发放、社保缴纳、用工管理等情况综合考量。本案中，会都公司虽未与霍志山签订劳动合同，但一方面，自2013年5月起，由会都公司向霍志山发放工资并缴纳社会保险，会都公司提交的证据以及所述的霍志山离职情况可以证明霍志山此后系由会都公司进行管理，另一方面，会都公司就其公司主张的工资代发及已告知霍志山委派事宜一节未提交充分证据予以证明。故原审法院结合霍志山的主张认定会都公司与霍志山自二○一三年五月一日至二○一四年二月二十八日期间存在劳动关系，处理正确。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01377号上诉人（原审原告）北京会都国际文化有限公司，住所地北京市丰台区云岗镇（南宫市场北侧）北京市京西南宫宾馆312。法定代表人王岩，经理。委托代理人罗海斌，男，1979年3月16日出生。被上诉人（原审被告）霍志山，男，1986年4月22日出生。原审第三人北京新鸿基盛城置业集团有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇青龙湖公园八角楼。法……