劳动争议 （2013）二中民终字第16832号

华润公司主张贾文文请假不属于可以电话请假的事由，其公司未同意贾文文请假，不能产生请假的效果。但根据本案查明的事实，贾文文在请假前已向华润公司人事经理发送了请假短信，虽然短信所载明的理由与庭审所述其爱人的外公生病住院的理由不一致，但贾文文请假性质系事假，且贾文文确提交了其爱人外公生病住院的相关证据，加之生病住院具有不可预测性和突发性，其亦提交了亲属关系的相关证据，故贾文文请事假的事由能够成立。华润公司主张贾文文请假不符合规定的请假程序，但因请假事由的突发性，贾文文已在请假后第一个工作日于OA系统办理了请假手续，华润公司虽对此不予认可，但并未提交相应证据予以反驳，故本院对华润公司该项主张不予采信。华润公司主张贾文文办理了离职工作交接，视为其主动解除劳动合同，但办理工作交接并不足以证明系贾文文主动提出离职，华润公司该主张不能成立，其直接按照贾文文旷工处理欠妥，华润公司以此为由与贾文文解除劳动合同不符合法律规定，故本院对华润公司要求不与贾文文恢复劳动关系并继续履行劳动合同的请求，不予支持。华润公司主张贾文文所提供期限为2012年7月4日至2015年12月31日的劳动合同系贾文文私自加盖公章，并

华润公司主张贾文文请假不属于可以电话请假的事由，其公司未同意贾文文请假，不能产生请假的效果。但根据本案查明的事实，贾文文在请假前已向华润公司人事经理发送了请假短信，虽然短信所载明的理由与庭审所述其爱人的外公生病住院的理由不一致，但贾文文请假性质系事假，且贾文文确提交了其爱人外公生病住院的相关证据，加之生病住院具有不可预测性和突发性，其亦提交了亲属关系的相关证据，故贾文文请事假的事由能够成立。华润公司主张贾文文请假不符合规定的请假程序，但因请假事由的突发性，贾文文已在请假后第一个工作日于OA系统办理了请假手续，华润公司虽对此不予认可，但并未提交相应证据予以反驳，故本院对华润公司该项主张不予采信。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16832号上诉人（原审原告）华润太平洋餐饮管理（北京）有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦1层02号。法定代表人蓝屹，董事长。委托代理人刘莹，女，1983年7月14日出生。委托代理人李蕊，女，1977年5月15日出生。被上诉人（原审被告）贾文文，女，1983年6月5日出生。委托代理人郭晓光（贾文文之夫），1982……