劳动争议 （2019）粤03民终27685号

双方争议的是一审第四、五、七项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第四项工资结构及发放形式。上诉人主张团队提成是奖励给团队，不应计算为被上诉人的工资。本院认为，上诉人并未提交证据证明双方之间存在代发工资的约定，应承担举证不能的不利后果，故对其主张本院不予采信。关于双方争议的一审第五项2018年3月1日至2018年4月10日出勤和工资发放情况。上诉人主张被上诉人存在缺勤情形，4月1日之后没有上班，不应支付工资。本院认为，用人单位应当就劳动者的考勤情况负举证责任，但并未提交证据证明相关考勤情况，故一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人2018年4月1日至4月10日出勤9天，处理并无不当。因上诉人未提交证据证明工资计算方式，一审法院依据被上诉人主张的26天制和认定的工资结构情况计算2018年4月1日至4月10日工资，处理亦无不当，计算正确，本院予以维持。关于双方争议的一审第七项未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张未签订劳动合同系因被上诉人自身过错所致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内

双方争议的是一审第四、五、七项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第四项工资结构及发放形式。上诉人主张团队提成是奖励给团队，不应计算为被上诉人的工资。本院认为，上诉人并未提交证据证明双方之间存在代发工资的约定，应承担举证不能的不利后果，故对其主张本院不予采信。关于双方争议的一审第五项2018年3月1日至2018年4月10日出勤和工资发放情况。上诉人主张被上诉人存在缺勤情形，4月1日之后没有上班，不应支付工资。本院认为，用人单位应当就劳动者的考勤情况负举证责任，但并未提交证据证明相关考勤情况，故一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人2018年4月1日至4月10日出勤9天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27685号上诉人（一审原告）：深圳市春暖花开电子商务有限公司。法定代表人：赵加送。委托诉讼代理人：周辉，广东德纳（龙华）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：朱海林。上诉人深圳市春暖花开电子商务有限公司（以下简称春暖花开公司）因与被上诉人朱海林劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6217号民事判……