劳动争议 （2016）渝01民终4364号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”赖家伟在重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司工作，其工作内容属于重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司业务的组成部分，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司为其劳动提供了劳动场所和劳动工具，具有人身关系的隶属性，符合劳动关系的特征，故赖家伟与重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司之间存在劳动关系。重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司主张原重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司双方系雇佣关系，故重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司对雇佣关系的存在负有举证责任，但重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未提供相应证据予以证明，故其抗辩本院不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资差，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳

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重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4364号上诉人（原审被告）重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司。法定代表人：刘刚，总经理。委托代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖家伟，无固定职业。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司与被上诉人赖家伟劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人……