劳动争议 （2016）云06民终454号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。本案中，对于上诉人威信县花家坝煤矿的人员和工资情况，原审法院认为有必要调查核实，在威信县人力资源和社会保障局调取2013年、2014年上诉人职工花名册，调取该证据后，威信县人力资源和社会保障局在调取的证据复印件上加盖威信县人力资源和社会保障局公章，该调查收集证据的行为符合民事诉讼法的规定，上诉人认为原审法院未经法律授权调取证据的行为违法，所调取的证据无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、原审按1个月计算经济补偿金是否恰当。本院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被上诉人王绍松自2013年4月17日进入威信县花家坝煤矿工作，并签订的劳动合同，2014年4月19日，威信县花家坝煤矿被责令停产整顿后，王绍松就未到威信县花家坝煤矿上班。原审法院按1个月计算被上诉人的经济补偿金符合上述法律规定。三、关于王绍松提起劳动争议仲裁是否已超过了仲裁时效的问题。王绍松

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。本案中，对于上诉人威信县花家坝煤矿的人员和工资情况，原审法院认为有必要调查核实，在威信县人力资源和社会保障局调取2013年、2014年上诉人职工花名册，调取该证据后，威信县人力资源和社会保障局在调取的证据复印件上加盖威信县人力资源和社会保障局公章，该调查收集证据的行为符合民事诉讼法的规定，上诉人认为原审法院未经法律授权调取证据的行为违法，所调取的证据无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、原审按1个月计算经济补偿金是否恰当。本院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云06民终454号上诉人（原审原告）威信县花家坝煤矿。住所地：威信县扎西镇小坝村仓上社。代表人倪宗平，执行事务合伙人。委托代理人艾吉敏，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）王绍松，男，汉族，生于1962年11月20日，云南省威信县人，住威信县。上诉人威信县花家坝煤矿因与被上诉人王绍松劳动争议纠纷一案，不服云南省威信县人民法院（……