劳动争议 （2015）西中民高终字第00540号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王延安上诉称其系阳光馨园项目部副经理，应以月薪12000元的标准计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉请求河北建工西北分公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的差额96000元。经查，2014年8月22日河北建工西北分公司副总李梅与王延安的手机短信记录显示，李梅与王延安关于阳光馨园公租房工程商定技术负责人一职的事实，王延安对此证据的真实性予以认可，但王延安认为其实际担任的不是该项目的技术负责人而是副总经理，对此，王延安负有举证责任，但王延安并未提供充足的证据加以证明其在河北建工西北分公司承建的阳光馨园公租房工程中任副总经理一职，因此，其上诉认为应以月薪12000元的标准计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理由不予采信，故一审法院判决河北建工西北分公司支付王延安2014年5月14日至2014年12月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额50651.44元，并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王延安上诉称其系阳光馨园项目部副经理，应以月薪12000元的标准计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉请求河北建工西北分公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的差额96000元。经查，2014年8月22日河北建工西北分公司副总李梅与王延安的手机短信记录显示，李梅与王延安关于阳光馨园公租房工程商定技术负责人一职的事实，王延安对此证据的真实性予以认可，但王延安认为其实际担任的不是该项目的技术负责人而是副总经理，对此，王延安

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00540号上诉人（原审原告）王延安。委托代理人毕义安，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北建工集团有限责任公司西北分公司。住所地陕西省西安市高新区高新二路西港国际大厦*幢*单元*****室。负责人韩万章，该公司总经理。委托代理人赵欣，陕西三井律师事务所律师。委托代理人南晓，陕西三井律师事务所实习律师。上诉人王延安因……