劳动争议 （2019）鲁06民终6565号

（一）购物中心主张其单位自2014年1月起取消奖金，但对此未提供相应的证据，且购物中心提交的薪资发放签名表显示，2014年1月之后的部分职工工资备注“加发1绩效奖金”或“只扣绩效奖金”，与购物中心主张已取消奖金的事实相矛盾，故对购物中心的抗辩主张不予采信。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”双方均确认宋斌的停工留薪期自2013年11月27日至2014年5月31日，故宋斌主张购物中心支付其2013年11月至2014年5月期间奖金3500元，于法有据，予以支持。（二）购物中心同意支付宋斌一次性伤残补助金15300元、一次性伤残就业补助金41300元、一次性工伤医疗补助金24093.40元，不违反法律规定，予以照准。综上，原审法院判决：一、原告购物中心支付被告宋斌2013年11月至2014年5月期间工资差额3500元；二、原告购物中心支付被告宋斌一次性伤残补助金15300元；三、原告购物中心支付被告宋斌一次性伤残就业补助金41303元；四、原告购物中心支付被告宋斌一次性工伤医疗补助金2

（一）购物中心主张其单位自2014年1月起取消奖金，但对此未提供相应的证据，且购物中心提交的薪资发放签名表显示，2014年1月之后的部分职工工资备注“加发1绩效奖金”或“只扣绩效奖金”，与购物中心主张已取消奖金的事实相矛盾，故对购物中心的抗辩主张不予采信。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”双方均确认宋斌的停工留薪期自2013年11月27日至2014年5月31日，故宋斌主张购物中心支付其2013年11月至2014年5月期间奖金3500元，于法有据，予以支持。（二）购物中心同意支付宋斌一次

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6565号上诉人(原审原告)：烟台振华购物中心有限公司。住所地：山东省烟台市芝罘区南大街68-78号。法定代表人：刘跃华，董事长。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：宋斌，男，1962年9月20日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。上诉人烟台振华购物中心有限公司（以下简称购物中心）因与被上诉人宋斌劳动争……