劳动争议 （2019）渝01民终5466号

订立书面劳动合同的目的在于明确劳动者和用人单位的权利义务，避免劳动争议的发生。本案的争议为易麦通公司一分店与龙金凤是否签订了书面劳动合同。首先，易麦通公司一分店负责人高勇以个人名义与龙金凤签订有劳动合同，虽然该劳动合同订立主体存在瑕疵，但高勇作为负责人系职务行为，有权代表易麦通公司一分店，结合龙金凤的实际工作地点为易麦通公司第一分店的经营地址，能够确定用工主体，因此可以视为该劳动合同为易麦通公司一分店与龙金凤所签。退一步分析，即使以高勇名义签订的劳动合同形式上有瑕疵，则对于易麦通公司一分店在本次庭审新举示的劳动合同也应予认定，主要原因在于：1.该劳动合同系易麦通公司一分店交予龙金凤签字的，表明易麦通公司一分店有与龙金凤签订劳动合同的意思表示。2.龙金凤在该劳动合同文本上签字，表明龙金凤已认可该劳动合同文本，双方意思表示一致，劳动合同成立。3.即使劳动合同中易麦通公司一分店信息部分均为空白，当时也未加盖印章，但双方的权利义务已固定，龙金凤的实际权利可以保障，易麦通公司一分店何时盖章或填写公司信息并不能否定其意思表示真实存在，也不会对龙金凤的权利产生实质损害，双方已按照劳动合同约定履行，至

订立书面劳动合同的目的在于明确劳动者和用人单位的权利义务，避免劳动争议的发生。本案的争议为易麦通公司一分店与龙金凤是否签订了书面劳动合同。首先，易麦通公司一分店负责人高勇以个人名义与龙金凤签订有劳动合同，虽然该劳动合同订立主体存在瑕疵，但高勇作为负责人系职务行为，有权代表易麦通公司一分店，结合龙金凤的实际工作地点为易麦通公司第一分店的经营地址，能够确定用工主体，因此可以视为该劳动合同为易麦通公司一分店与龙金凤所签。退一步分析，即使以高勇名义签订的劳动合同形式上有瑕疵，则对于易麦通公司一分店在本次庭审新举示的劳动合同也应予认定，主要原因在于：1.该劳动合同系易麦通公司一分店交予龙金凤签字的，表明

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终5466号上诉人（原审被告）：龙金凤，女，1987年7月23日出生，苗族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：罗广洋（系龙金凤之夫），住四川省宣汉县。被上诉人（原审原告）：重庆易麦通电子商务有限公司，住所地重庆市北部新区泰山大道东段62号3幢11-2、11-3，统一社会信用代码91500000355647348F。法定代表人：陈功。委托诉讼……