劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5762号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顺裕公司提交的钟锦良、陈颖寻衅滋事、打架斗殴活动路线图，在一审期间已经存在，顺裕公司无正当理由未向原审法院提交，其二审期间逾期提交证据，不属于法律规定的新证据范围，且钟锦良不确认该证据的真实性，本院不予采纳。围绕顺裕公司的上诉，本案的争议焦点为：一、顺裕公司是否应向钟锦良支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、顺裕公司是否应向钟锦良支付2015年10月、11月的绩效奖金。焦点一。顺裕公司以钟锦良在上班时间擅离职守，帮助陈颖对黄登君实施殴打行为，严重违反公司规章制度为由，解除了与钟锦良的劳动关系。本院认为，顺裕公司应对其主张的解除劳动关系的事由和依据进行举证。虽顺裕公司就其主张的钟锦良于上班时间与陈颖对黄登君发生殴打行为向公安机关报案，但公安机关对顺裕公司的报案并未立案侦查。而顺裕公司提供的书面证人证言，证人未出庭作证，录音录像不足以证明其主张，故顺裕公司未能提供充分的证据证明钟锦良有殴打黄登君的行为。因此，原审认定钟锦良的行为尚未达到严重程度，顺裕公司属于违法解雇，应当支付钟锦良

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顺裕公司提交的钟锦良、陈颖寻衅滋事、打架斗殴活动路线图，在一审期间已经存在，顺裕公司无正当理由未向原审法院提交，其二审期间逾期提交证据，不属于法律规定的新证据范围，且钟锦良不确认该证据的真实性，本院不予采纳。围绕顺裕公司的上诉，本案的争议焦点为：一、顺裕公司是否应向钟锦良支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、顺裕公司是否应向钟锦良支付2015年10月、11月的绩效奖金。焦点一。顺裕公司以钟锦良在上班时间擅离职守，帮助陈颖对黄登君实施殴打行为，严重违反公司规章制度为由，解除了与钟锦良的劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5762号上诉人（原审原告）：东莞顺裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇朱平沙工业区。法定代表人：刘沛堆，董事长。委托代理人：胡燕林，男，汉族，1985年3月3日出生，住湖南省嘉禾县，系该公司员工。委托代理人：张敏，女，汉族，1992年10月25日出生，住湖南省永州市零陵区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟锦良，男，汉族……