劳动争议 （2014）张中民终字第121号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告到原告转包给第三人的工地打工，并从第三人处领取工资，鉴于原告与第三人存在工程转包关系，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，因第三人赵玉系不具有用工主体资格的自然人，非法律意义上的用人单位，因此，被告的用人单位应为原告，原被告之间存在事实劳动关系。第三人与被告之间不存在雇佣关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：确认原高台县光发建筑安装有限责任公司与被告舒占礼存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担5元，预收原告的受理费退还其5元。一审判决宣判后，高台县光发建筑安装有限责任公司不服，向本院提起上诉。请求撤销高台县人民法院（2013）高民初字第867民事判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；本案诉讼费用

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告到原告转包给第三人的工地打工，并从第三人处领取工资，鉴于原告与第三人存在工程转包关系，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，因第三人赵玉系不具有用工主体资格的自然人，非法律意义上的用人单位，因此，被告的用人单位应为原告，原被告之间存在事实劳动关系。第三人与被告之间不存

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民终字第121号上诉人（一审原告）高台县光发建筑安装有限责任公司。法定代表人徐光发，该公司经理。委托代理人赵国虎，系该公司第七项目部经理。委托代理人李杰，系该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）舒占礼，男，汉族，初中文化，农民，住高台县。一审第三人赵玉，男，汉族，初中文化，农民，住高台县。上诉人高台县光发建筑安装有限责任公司因与被上诉人舒占礼……