劳动争议 （2017）豫11民终464号

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中裴鹏原从2014年12月年到雅来公司上班，到2015年4月裴鹏原离开雅来公司，共计工作三个月，因雅来公司未与裴鹏原签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故雅来公司应当向裴鹏原支付三个月的双倍工资，根据裴鹏原提交的工资流水，可以认定其在2015年1月、2月、3月工资总额为9420元（3160元＋3220元＋3040元），由于应发工资已经发放，故雅来公司应当再给裴鹏原支付9420元的工资。雅来公司称裴鹏原申请仲裁时已经超过仲裁时效，但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中裴鹏原从2014年12月参加工作之日到2015年4月离开雅来公司，不超过一年仲裁时效期间，故对雅来公司该辩称不予采纳。关于裴鹏原是被雅来公司强制解除劳动关系还是自动离职的问题，鹏原于20

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中裴鹏原从2014年12月年到雅来公司上班，到2015年4月裴鹏原离开雅来公司，共计工作三个月，因雅来公司未与裴鹏原签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故雅来公司应当向裴鹏原支付三个月的双倍工资，根据裴鹏原提交的工资流水，可以认定其在2015年1月、2月、3月工资总额为9420元（3160元＋3220元＋3040元），由于应发工资已经发放，故雅来公司应当再给裴鹏原支付9420元的

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终464号上诉人（原审原告、被告）：裴鹏原，男，汉族，1988年3月30日出生，住河南省禹州市。委托诉讼代理人：孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：漯河雅来动物营养饲料有限公司。住所地：漯河市人民路东段。法定代表人：冯慧影，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹俊高，该公司法律顾问。上诉人裴鹏原因与上人漯河雅来动物营养……