劳动争议 （2014）沈中民五终字第1420号

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。关于原告要求被告返还扣发的原告2013年1月的工资500元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。……”被告举证的《通知》中载明，因包括原告在内的几人发生在工厂办公室大声吵闹，纠缠威胁厂长，以及12月27日，在写字间大声喧哗，干扰外商与公司总经理商务谈判进程等行为，按照公司规章制度，对原告作出了留厂察看一个月、罚款500元的处罚。被告没有举证证明公司规章制度对相关行为的处罚规定，双方签订的劳动合同书中也没有相关约定。同时，被告亦没有证据证明原告的行为给公司生产经营造成的实际经济损失。被告对原告的罚款处罚于法无据，因此，原告要求被告返还扣发的工资500元的诉讼请求，予以支持。本案中，原告系工伤，被告为原告缴纳了工伤保险，原告依法享受工伤保险待遇。在庭审中双方均认可，双方发生争议的2012年2月至2013年6月原告进行工伤治疗期间的720元医药费，是工伤保险未予报销的丙类药品药费。《工伤保险条

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。关于原告要求被告返还扣发的原告2013年1月的工资500元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。……”被告举证的《通知》中载明，因包括原告在内的几人发生在工厂办公室大声吵闹，纠缠威胁厂长，以及12月27日，在写字间大声喧哗，干扰外商与公司总经理商务谈判进程等行为，按照公司规章制度，对原告作出了留厂察看一个月、罚款500元的处罚。被告没有举证证明公司规章制度对相关行为的处罚规定，双方签订的劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1420号上诉人（原审原告）：邵英莲，女，汉族，1966年6月21日出生，无职业，住址：沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：戴进，该公司经理。委托代理人：王虹，该公司职员。上诉人邵英莲与被上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司（以下简称菲特公司）劳动争议一案，沈阳市沈河区人……