劳动争议 （2015）平民劳终字第330号

一、关于工作年限的问题。从张首庆缴纳养老保险情况看，2009年4月至2011年3月间，张首庆的养老保险由其他公司缴纳，张首庆也不能证明该期间与天瑞铸造公司存在劳动关系。2009年前张首庆与天瑞铸造公司的争议已经超过仲裁时效，故张首庆要求连续计算工作年限的理由不能成立。关于劳动合同终止时间及原因，对于解除（终止）劳动合同证明书的真实性因张首庆不予认可，天瑞铸造公司未提供其它证据对终止原因进一步证实，张首庆称天瑞铸造公司放假系违法解除劳动合同也没有证据证实，原审认定张首庆在天瑞铸造公司的工作年限为2011年7月至2013年7月并无不当。张首庆的诉请并未超过诉讼时效。双方的劳动关系因合同到期而终止，原审判决解除不当，应予纠正。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。在张首庆工作期间，天瑞集团铸造有限公司未足为张首庆缴纳社会保险金，即已以实际行为不完全履行用人单位的劳动保障义务。张首庆请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向张首庆支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。原关于计算张首庆月平均工资计算错误，应予纠正。但张首庆称其2000年就在天瑞集团铸造有限公司工作缺乏证据，本院不予采信。故

一、关于工作年限的问题。从张首庆缴纳养老保险情况看，2009年4月至2011年3月间，张首庆的养老保险由其他公司缴纳，张首庆也不能证明该期间与天瑞铸造公司存在劳动关系。2009年前张首庆与天瑞铸造公司的争议已经超过仲裁时效，故张首庆要求连续计算工作年限的理由不能成立。关于劳动合同终止时间及原因，对于解除（终止）劳动合同证明书的真实性因张首庆不予认可，天瑞铸造公司未提供其它证据对终止原因进一步证实，张首庆称天瑞铸造公司放假系违法解除劳动合同也没有证据证实，原审认定张首庆在天瑞铸造公司的工作年限为2011年7月至2013年7月并无不当。张首庆的诉请并未超过诉讼时效。双方的劳动关系因合同到期而终止，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第330号上诉人（原审原告、被告）张首庆，男，1962年6月21日出生。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人张首庆因与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷一案，原审张首庆诉求：一、请求判令天瑞铸造公司给张首庆支付因违法解……