劳动争议 （2016）粤19民终8273号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）星州公司是否应当向蒋乾娟支付经济补偿金。（二）星州公司是否应当向蒋乾娟支付未休年休假工资。关于焦点一。双方在一审中确认星州公司于2016年4月8日以张贴公告的形式对蒋乾娟罚款50元。虽然星州公司主张因蒋乾娟原因导致货物被淋湿为由对蒋乾娟进行罚款50元，但没有充分证据证明无法联系蒋乾娟是必然导致货物受损的直接原因，且星州公司未提供有效的内部管理规章或程序证明蒋乾娟该行为属于严重违纪行为，故星州公司的罚款行为没有法律依据，属于克扣工资的范围。鉴于蒋乾娟未对劳动仲裁裁决结果提出诉讼，故原审法院据此认定星州公司应向蒋乾娟支付经济补偿金14000元并无不妥，本院予以维持。关于焦点二。双方在一审中均确认蒋乾娟每年享受5天年休假及2015年度及2016年度均未享受年休假。星州公司主张已通过微信转账向蒋乾娟支付2015年未休年休假工资1000元，并提供微信转账记录予以证明。但该微信转账记录无法显示付款项目，且该转账金额与实际年休假工资无法对应，星州公司也无法合理解释该笔转账金额作为年休假工资的计算依据以及其与一般工资发放

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）星州公司是否应当向蒋乾娟支付经济补偿金。（二）星州公司是否应当向蒋乾娟支付未休年休假工资。关于焦点一。双方在一审中确认星州公司于2016年4月8日以张贴公告的形式对蒋乾娟罚款50元。虽然星州公司主张因蒋乾娟原因导致货物被淋湿为由对蒋乾娟进行罚款50元，但没有充分证据证明无法联系蒋乾娟是必然导致货物受损的直接原因，且星州公司未提供有效的内部管理规章或程序证明蒋乾娟该行为属于严重违纪行为，故星州公司的罚款行为没有法律依据，属于克扣工资的范围。鉴于蒋乾娟未对劳动仲裁裁决结果提出诉讼，故原审法院据此认定星州公司应向蒋乾娟

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8273号上诉人（原审原告）：东莞市星州家具有限公司。住所地：东莞市东城区光明工业区。法定代表人:周勇，董事长。委托代理人:华宗晟，广东星啸律师事务所律师。委托代理人:黄丽东，广东星啸律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：蒋乾娟，女，1989年9月13日出生，侗族，住湖南省会同县。上诉人东莞市星州家具有限公司（以下简称星州公司）因……