劳动争议 （2021）赣03民终264号

中立鸿公司与管道琪签订了劳动合同，约定了服务期限，并安排管道琪到其下属的中立鸿萍乡分公司工作，中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪建立了劳动关系，双方之间因绩效奖的发放、解除劳动合同经济补偿金等问题产生的争议属于劳动争议，应受劳动法律法规调整。本案争议的焦点为：1.绩效考核奖75780元是否应予支持；2.解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准；3.中立鸿萍乡分公司不具有独立法人资格，能否独立承担责任以及责任由谁承担。关于第一个焦点问题。中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，管道琪作为劳动者有获得劳动报酬的权利。中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪均认可管道琪2018年绩效考核奖为75780元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）资金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，绩效考核奖属于工资组成部分，故该院对中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司主张其无须支付管道琪工资75780元的诉讼请求不予支持。关于第二个焦点问题。因中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司未支付

中立鸿公司与管道琪签订了劳动合同，约定了服务期限，并安排管道琪到其下属的中立鸿萍乡分公司工作，中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪建立了劳动关系，双方之间因绩效奖的发放、解除劳动合同经济补偿金等问题产生的争议属于劳动争议，应受劳动法律法规调整。本案争议的焦点为：1.绩效考核奖75780元是否应予支持；2.解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准；3.中立鸿萍乡分公司不具有独立法人资格，能否独立承担责任以及责任由谁承担。关于第一个焦点问题。中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，管道琪作为劳动者有获得劳动报酬的权利。中立鸿公司、中立鸿萍乡分公司与管道琪均认可管

江西省萍乡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）赣03民终264号上诉人（原审原告）：北京中立鸿建设工程咨询有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街32院2号楼12层1206，统一社会信用代码911101087848040064。法定代表人：李协林，公司总经理。委托诉讼代理人：杨颖辉，公司员工。被上诉人（原审被告）：管道琪，女，1976年9月3日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。委托诉讼代理……