劳动争议 （2016）赣07民终2672号

关于上诉人彭健梅第一项上诉请求所涉加付赔偿金的问题，因上诉人彭健梅并未提供充分证据证实劳动行政部门已经责令被上诉人限期支付其所述的60930元绩效工资，且被上诉人逾期未付的事实，故本院对其该请求不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，因上诉人彭健梅入职时间为2010年，离职时为2015年，上诉人彭健梅2016年申请劳动争议仲裁主张该双倍工资时已经超过法律规定的时效期间一年，故本院对其该请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，根据当事人双方陈述，结合《员工辞职申请书》《承诺书》等本案现有其他证据，可以认定上诉人彭健梅系因个人原因自愿辞职的事实，即本案不存在违法解除劳动合同并支付经济补偿或赔偿金的问题。原判对本案其他问题的处理亦无不当。综上，上诉人彭健梅的上诉缺乏事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭健梅负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张慧珍代理审判员　　宋玉玲代理审判

关于上诉人彭健梅第一项上诉请求所涉加付赔偿金的问题，因上诉人彭健梅并未提供充分证据证实劳动行政部门已经责令被上诉人限期支付其所述的60930元绩效工资，且被上诉人逾期未付的事实，故本院对其该请求不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，因上诉人彭健梅入职时间为2010年，离职时为2015年，上诉人彭健梅2016年申请劳动争议仲裁主张该双倍工资时已经超过法律规定的时效期间一年，故本院对其该请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，根据当事人双方陈述，结合《员工辞职申请书》《承诺书》等本案现有其他证据，可以认定上诉人彭健梅系因个人原因自愿辞职的事实，即本案不存在违法解除劳动合同并支付

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣07民终2672号上诉人（原审原告）彭健梅，男，1971年11月20日出生，汉族，家住赣州市章贡区。委托代理人郭涛，江西南芳律师事务所律师。委托代理人彭功敬，江西南芳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西陡水湖京明度假村有限公司。住所地：上犹县陡水镇。法定代表人高俊祥，总经理。委托代理人赖民，男，1977年6月15日出生，汉族，公司总经理助……