劳动争议 （2014）浙杭民终字第2047号

赵云于2013年11月13日进入杭州耶娃贸易有限公司工作，实际出勤至同年12月2日，工作时间较短，双方未正式签订书面的劳动合同，也未明确约定劳动合同的期限，杭州耶娃贸易有限公司作为用人单位，有用工的自主权，现赵云要求确认辞退书无效，返回杭州耶娃贸易有限公司工作，无事实根据及法律依据，不予支持。本案双方的劳动关系并未满一个月，故对赵云要求杭州耶娃贸易有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。赵云主张杭州耶娃贸易有限公司尚欠工资700元及加班工资50元，杭州耶娃贸易有限公司不予认可，赵云亦无相应的证据予以证明，对赵云该项诉讼请求不予支持。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故对赵云要求杭州耶娃贸易有限公司补缴2013年12月社会保险的请求，予以支持。杭州耶娃贸易有限公司以试用期内不符合录用条件，严重违反公司规章制度等为由解除与赵云的劳动关系，虽然庭审中杭州耶娃贸易有限公司提交了公司的规章制度，然对赵云是否存在严重违反公司规章制度的行为以及不符合录用条件的行为等，杭州耶娃贸易有限公司并无相应的事实及证据，故杭州耶娃贸易有限公司系违法解除劳动，

赵云于2013年11月13日进入杭州耶娃贸易有限公司工作，实际出勤至同年12月2日，工作时间较短，双方未正式签订书面的劳动合同，也未明确约定劳动合同的期限，杭州耶娃贸易有限公司作为用人单位，有用工的自主权，现赵云要求确认辞退书无效，返回杭州耶娃贸易有限公司工作，无事实根据及法律依据，不予支持。本案双方的劳动关系并未满一个月，故对赵云要求杭州耶娃贸易有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。赵云主张杭州耶娃贸易有限公司尚欠工资700元及加班工资50元，杭州耶娃贸易有限公司不予认可，赵云亦无相应的证据予以证明，对赵云该项诉讼请求不予支持。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2047号上诉人（原审原告）：赵云。被上诉人（原审被告）：杭州耶娃贸易有限公司。法定代表人：俞嫦娥。委托代理人：俞庆超。上诉人赵云因与被上诉人杭州耶娃贸易有限公司劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2014）杭滨民初字第549号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原……