劳动争议 （2021）京02民终9266号

本案争议焦点有两个方面：一是劳动合同终止补偿金的基数和年限如何确定；二是年终奖是否符合发放条件，用人单位不予发放年终奖的理由是否成立。关于终止经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，双方对于支付经济补偿金没有异议，之所以产生经济补偿金的差额，是因为林京收入高，工作年限长，双方对于经济补偿金的计算基数和计算年限产生了分歧。首先关于经济补偿金的计算年限。既涉及到起算时间点是否受2008年1月1日的限制，也涉及到是否受最高不超12年限制。林京于2006年5月15日入职冠群公司，后又签订三方协议，劳动关系转入了阿克瑟夫公司，在三方协议中也明确约定了原工作年限要连续计算。因此林京的工作年限跨越了2008年1月1日的时间点，同时双方于2020年6月29日终止劳动合同，也超过了十二年的封顶线。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是对高收入人群经济补偿金计算方法的强制性规定，因此双方的约定不能突破法

本案争议焦点有两个方面：一是劳动合同终止补偿金的基数和年限如何确定；二是年终奖是否符合发放条件，用人单位不予发放年终奖的理由是否成立。关于终止经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，双方对于支付经济补偿金没有异议，之所以产生经济补偿金的差额，是因为林京收入高，工作年限长，双方对于经济补偿金的计算基数和计算年限产生了分歧。首先关于经济补偿金的计算年限。既涉及到起算时间点是否受2008年1月1日的限

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9266号上诉人（原审互为原、被告）：阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司，住所地北京市东城区王府井大街138号新东安办公楼2座7层725号写字间。法定代表人：达林·保罗·麦克拉维，总经理。委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：林京，男，1973年4月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代……